Dario Marčac: Posao se može kreirati čak i ako još ne postoji
Dario Marčac je mladi poduzetnik koji je svoje znanje o TikToku pretvorio u posao. Osim što je u ovom razgovoru podijelio svoja iskustva na poduzetničkom putu, mladima koji su tek na početku poručio je da budu strpljivi.
Dario Marčac donosi inspirativnu priču poduzetnika nove generacije. On je kreirao svoj posao tamo gdje mnogi gube vrijeme: na društvenim mrežama.
Za sebe kaže da je dječko kao i svaki drugi, i koji je imao malo više hrabrosti i odvažio se na neke korake gdje većina se ne odvaže. U njegovom slučaju to su društveni mediji, društvene mreže i objavljivanje na istima. Najpoznatiji je po TikToku gdje je okupio značajan broj pratitelja.
“To svoje iskustvo i praksu koju sam stekao na svom profilu, danas imam priliku koristiti za gradnju različitih ljepih velikih brendova u našoj regiji.” – priča Dario.
Njegova Misija Moguće nije bila samo da zaposli sebe, nego i da kreira posao, da upošljava mlade i da njima na neki način prenosi svoje znanje.
“Uglavnom smo podijeljeni u dvije kategorije. Imamo core team Crewa u kome su trenutno 24 osobe. Kao takvi postojimo već dvije godine.” Osim toga, Crew ima oko 60 kreatora sa kojima se radi sadržaj za različite brendove.
“Na početku sam zapravo želio saznati što je TikTok, po čemu je on specifičan. Mogu reći da na prvu iskreno mi se nije svidio.” – sjeća se Dario svojih početaka.
“Još tad, prije četiri godine, bilo je sve povezano sa mlađom populacijom, s plesovima, lip synkovima. Nekako sam vidio da postoji potencijal za razvoj i za brandiranje različitih fora stvari.”
Dvije godine nakon otvaranja vlastitog TikTok profila, Dario je počeo raditi sadržaja za različite brendove i različite kompanije. Nakon nekog vremena mu se priključila i Dijana koja je donijela puno marketinških savjeta, ideja iz prakse, i iskustva. U početku su radili sami, ali su im se postepeno priključivali i drugi članovi tima i preuzimati dio poslova.
“To su u početku bile odlasci na teren i snimanja različitih brendova. Kasnije su došli i drugi kreatori. I evo, to je sada kroz skoro dvije godine poraslo na lijepu brojku. Najviše su na TikToku prisutni GenZ-jevci, pa onda samim time su i oni najprisutniji kod nas u firmi.”
Na pitanje o lekcijama naučenim na poduzetničkom putu, Dario kaže da su najvažniji hrabrost i otpornost na mišljenja drugih.
“Kad počneš iznositi sebe, neke stvari na društvene mreže, u malom broju slučajeva iz okoline stiže podrška i pomoć. U većini slučaje je to neko izrugivanje i ismijavanje, što je recimo bilo i u mojem slučaju.”
Prvi izazov je bio jedan od najtežijih za savladati. Čini mi se da 80% ljudi tu odustane jer treba to moći izdržati.”
Nakon početničkih izazova, Dario se prisjeća i izazova razvoja, na samom početku poduzetničkog puta.
“Nemaš ti mogućnost zaposliti još neku osobu kad nemaš dovoljno primanja. Nemaš mogućnost i jedva sebe održiš, ali ne stigneš napraviti posao.” – priča o toj fazi Dario i dodaje da je taj period bio posebno izazovan.
“Baš veliki izazov je bio ta prva osoba koja će se pojaviti u timu na full time. Nemaš sredstva, nemaš mogućnosti, a imaš previše posla. Recimo to je isto jedna ovako od izazova i od stvari s kojima sam se pohrvao.” – iako i u daljim koracima razvoja izazovi ne prestaju.
“Onda naravno situacije sa klijentima gdje su raspisane, razrađene strategije, pa klijent želi promjene, želi nešto dorađivati, onda automatski moraš kompletno strategiju izmanjivati.” – sigurno je situacija poznata velikom broj kreativaca.
“To su sve nekako stvari koje su izazovi, koje su borba od početka. Uvijek imamo svoja mišljenja i želimo dati svoja mišljenja, pa tako i za kreativu. Zapravo je to zeznuta stvar, jer svatko može biti kreativan na svoj način.” – zaključuje Dario i razmišlja o poruci “mlađem sebi”.
“U početku, najveća borba je bila s mišljenjima drugih ljudi, i kako se od toga izolirati. Kasnije, najveća borba je proširenje tima, s time da ne postoje neke velike financijske mogućnosti. Krenuo sam tako da nemam neke kontakte, veze, poznanstva, familiju.. .Tako da se moralo ići malo po malo.”
“Moja poruka mlađem sebi je da treba biti strpljiv u tom što radi. Nekom treba više, nekom treba manje, ali svi se možemo usprađivati jedino i isključivo sa sobom. Kako si bio prije koji dan, mjesec, godinu i dokle si došao sada. Onda malo usporediš sebe od prije i sada, pa prema tome možeš zaključiti puno toga.”
Dario posebno naglašava da treba biti otvoren prema novim idejama.
“Većina ljudi ne zna čime bi se bavila. Mlađa populacija ne zna u čemu se vidi. Ne znaš čime bi se bavio. Moje iskustvo pokazalo je da je odgovor da možda tvoj posao još ni ne postoji.”
“Možda se nije ni pojavila se tvoja pozicija. Ovo čime se ja bavim, da mi je neko o tome govorio u srednjoj školi, na fakultetu, ja bih se smijao – O čemu pričamo? Ne može takav posao postojati! – Ali evo, nije ni postojao. To je nešto novo i nešto što je kreirano tek nedavno.”
“Ne treba gubiti hrabrost, ne treba gubiti ljubav prema radu i poslu. Ako se ne možemo pronaći, možda je odgovor da naša pozicija još ni ne postoji. Na primjer, toliko se ljudi umjetnom inteligencijom, a donedavno je to bilo totalno nepoznatoe područje i zanimanje.”
Misija Moguće je virtualni prostor za međugeneracijsku sinergiju i popravljanje raspoloženja na vrlo ozbiljan način.
Umjesto o problemima, pričamo o rješenjima.
Ne pričamo o razočarenjima, nego o mogućnostima, jer se iz svakog problema može dobiti inspiracija za neko rješenje ili poduzimanje nečega.
Na taj način, umjesto naučene bespomoćnosti, promoviramo načine za savladavanje prepreka i ono što smo kroz to naučili.
Želite dati doprinos Misiji Moguće? Javite se.