O Misiji Moguće
Mnogo mladih na kraju formalnog obrazovanja osjeća se zbunjeno i bespomoćno. Znaju da se od njih očekuje da počnu zarađivati za život i da nađu poslove, ali nisu sigurni ima li smisla i pokušavati.
Na završetku obrazovanja mladi često nemaju iskustva, a ni jasne ideje, ni šta žele raditi, ni kako žele zarađivati. Znaju da žele prilike poštovanje i razumijevanje. Međutim, postavljaju im se pitanja na koja nemaju odgovore, i očekuje se da znaju nešto što nigdje prije nisu učili.
Sa druge strane, mnogo iskusnih stručnjaka nema s kim podijeliti obaveze – jer nemaju vremena niti resursa da pripravnike pretvore u pouzdane suradnike. Čak i ako im posvete vrijeme i pažnju kroz mentorstva, velik je rizik da će mladi uskoro otići za drugim poslom ili u potragu za novim prilikama.
Ja sam bila u takvoj situaciji – zatrpana poslom, bez vremena za mentoriranje mladih. Kad sam konačno upoznala nekoliko sjajnih talenata i pomogla im da iskoriste priliku, pokazalo se da je idealna kombinacija upravo međugeneracijska sinergija.
Kako nemam svoje djece, rad s mladima mi je omogućio da naučim mnogo o novim trendovima, tehnologijama i stilovima. Zauzvrat, njima sam pomagala da se bolje predstave, razviju i uče. Mnogi od njih su dobili nove prilike i poslove, alo smo ostali u kontaktu i pratim sa zadovoljstvo kako napreduju.
Misija Moguće za mene je bila pronalazak načina da pomirim svoje iskustvo, znanje i nestrpljivost sa njihovom nestrpljivošću, potencijalom i očekivanjima.
Zajedno smo učili šta je moguće, a šta se mora mijenjati.
U sinergiji smo štedjeli i moje i njihovo vrijeme.
Povezujući naše kapacitete i potencijale mogli smo savladati i nove i teže probleme i prepreke.
Zahvaljujući njima, dobila sam inspiraciju za Misiju Moguće kao projekat. Željela sam taj potencijal umnožiti i proširiti.
Pogotovo danas, kad su u nekim poslovima roboti i algoritmi daleko brži i efikasniji, ljudskost se ne može nadomjestiti umjetnom inteligancijom.
Šta sam naučila kroz Misiju Moguće?
Šta se sve može riješiti međugeneracijskom sinergijom?
Komunikacija je ključ, a slušanje je super-moć.
Međugeneracijska sinergija je najbolji način da dobijemo više vremena, riješimo više problema i postignemo bolje rezultate u digitalnoj transformaciji
Ženstvena ekonomska pismenost je preduvjet da žene zarade bolje, i da svima bude bolje.
Šta je moguće?
Uključivanjem mladih, i poštovanjem prema njihovim potencijalima, možemo dobiti više vremena, pravičnost i napredovati u digitalizaciji.
Kako pripravnike pretvoriti u pouzdane i odgovorne kolege?
1. Prvo, kroz besplatne savjete „mlađima sebi“, učenjem kroz iskustva prikupljena u Misiji Moguće.
2. Uz pomoć struktuiranog programa koji kroz 100 dana, kroz igre, diskusije i komunikaciju pomaže savladati vještine neophodne na svakom poslu: komunikacijske vještine, medijsku, financijsku i znanstvenu pismenost, emocionalnu inteligenciju, liderske vještine i sposobnost prezentacije. Akademija za prvi posao odvija se online, sa fleksibilnim rasporedom i ugrađenim koracima i procesima pomaže učiti kroz priče drugih, „poruke mlađima sebi“ i moderne metode.3. Uspješno završena Akademija je preduvjet za šestomjesečni Mentorski program, u kome se mladi povezuju sa potencijalnim poslodavcima i rade na konkretnim plaćenim zadacima
Čemu sve to?
Da bismo jedni drugima pomogli, da bi se postigao bolji efekat i da bi svijet u digitalnom dobu postepeno postao bolji.
Misija Moguće je virtualni prostor za međugeneracijsku sinergiju i popravljanje raspoloženja na vrlo ozbiljan način.
Umjesto o problemima, pričamo o rješenjima.
Ne pričamo o razočarenjima, nego o mogućnostima, jer se iz svakog problema može dobiti inspiracija za neko rješenje ili poduzimanje nečega.
Na taj način, umjesto naučene bespomoćnosti, promoviramo načine za savladavanje prepreka i ono što smo kroz to naučili.
Želite dati doprinos Misiji Moguće? Javite se.