O Misiji Moguće

Na završetku obrazovanja mladi često nemaju iskustva, a ni jasne ideje, ni šta žele raditi, ni kako žele zarađivati. Znaju da žele prilike poštovanje i razumijevanje. Međutim, postavljaju im se pitanja na koja nemaju odgovore, i očekuje se da znaju nešto što nigdje prije nisu učili.

Sa druge strane, mnogo iskusnih stručnjaka nema s kim podijeliti obaveze – jer nemaju vremena niti resursa da pripravnike pretvore u pouzdane suradnike. Čak i ako im posvete vrijeme i pažnju kroz mentorstva, velik je rizik da će mladi uskoro otići za drugim poslom ili u potragu za novim prilikama.

Ja sam bila u takvoj situaciji – zatrpana poslom, bez vremena za mentoriranje mladih. Kad sam konačno upoznala nekoliko sjajnih talenata i pomogla im da iskoriste priliku, pokazalo se da je idealna kombinacija upravo međugeneracijska sinergija.

Kako nemam svoje djece, rad s mladima mi je omogućio da naučim mnogo o novim trendovima, tehnologijama i stilovima. Zauzvrat, njima sam pomagala da se bolje predstave, razviju i uče. Mnogi od njih su dobili nove prilike i poslove, alo smo ostali u kontaktu i pratim sa zadovoljstvo kako napreduju.

Misija Moguće za mene je bila pronalazak načina da pomirim svoje iskustvo, znanje i nestrpljivost sa  njihovom nestrpljivošću, potencijalom i očekivanjima.

Zajedno smo učili šta je moguće, a šta se mora mijenjati.

U sinergiji smo štedjeli i moje i njihovo vrijeme.

Povezujući naše kapacitete i potencijale mogli smo savladati i nove i teže probleme i prepreke.

Zahvaljujući njima, dobila sam inspiraciju za Misiju Moguće kao projekat. Željela sam taj potencijal umnožiti i proširiti. 

Pogotovo danas, kad su u nekim poslovima roboti i algoritmi daleko brži i efikasniji, ljudskost se ne može nadomjestiti umjetnom inteligancijom.

Šta sam naučila kroz Misiju Moguće?

Šta se sve može riješiti međugeneracijskom sinergijom?

Komunikacija je ključ, a slušanje je super-moć.

Međugeneracijska sinergija je najbolji način da dobijemo više vremena, riješimo više problema i postignemo bolje rezultate u digitalnoj transformaciji

Ženstvena ekonomska pismenost je preduvjet da žene zarade bolje, i da svima bude bolje.

Šta je moguće?

Uključivanjem mladih, i poštovanjem prema njihovim potencijalima, možemo dobiti više vremena, pravičnost i napredovati u digitalizaciji.

Kako pripravnike pretvoriti u pouzdane i odgovorne kolege?

1.  Prvo, kroz besplatne savjete „mlađima sebi“, učenjem kroz iskustva prikupljena u Misiji Moguće.

2.  Uz pomoć struktuiranog programa koji kroz 100 dana, kroz igre, diskusije i komunikaciju pomaže savladati vještine neophodne na svakom poslu: komunikacijske vještine, medijsku, financijsku i znanstvenu pismenost, emocionalnu inteligenciju, liderske vještine i sposobnost prezentacije. Akademija za prvi posao odvija se online, sa fleksibilnim rasporedom i ugrađenim koracima i procesima pomaže učiti kroz priče drugih, „poruke mlađima sebi“ i moderne metode.3.  Uspješno završena Akademija je preduvjet za šestomjesečni Mentorski program, u kome se mladi povezuju sa potencijalnim poslodavcima i rade na konkretnim plaćenim zadacima

Čemu sve to?

Da bismo jedni drugima pomogli, da bi se postigao bolji efekat i da bi svijet u digitalnom dobu postepeno postao bolji.

Misija Moguće je virtualni prostor za međugeneracijsku sinergiju i popravljanje raspoloženja na vrlo ozbiljan način.

Umjesto o problemima, pričamo o rješenjima.

Ne pričamo o razočarenjima, nego o mogućnostima, jer se iz svakog problema može dobiti inspiracija za neko rješenje ili poduzimanje nečega.

Na taj način, umjesto naučene bespomoćnosti, promoviramo načine za savladavanje prepreka i ono što smo kroz to naučili.

Želite dati doprinos Misiji Moguće? Javite se.