Mentorski program

Osiguraj si cijenjen posao već od početka karijere

U vrijeme algoritama i umjetne inteligencije, humana strana uposlenika je sve više na cijeni. 

Za ekonomiju znanja, komunikacijske vještine, prilagodljivost i sposobnost rada sa drugim i drugačijim ljudima su od neprocjenjive vrijednosti, kako poslodavcima, tako i njihovim klijentima, partnerima i uposlenicima. 

Zar se budućim poslodavcima ili klijentima možeš predstaviti u najboljem svjetlu na početku karijere ako ne možeš dokazati da imaš meke vještine, odnosno soft skills?

Šta te ZAPRAVO sprječava da započneš uspješnu karijeru?

Kako dokazati da imaš vještine sa kojima svoj potencijal (znanje, iskustvo, sposobnosti) pretvaraš u prihode bez obzira na okolnosti?

Soft skills ili meke vještine su najbolji način da svoj ljudski potencijal pretvoriš u prihode, bilo za sebe ili za svoje poslodavce i klijente, bez obzira na okolnosti. 

Prema izvješću LinkedIna iz 2019., 91% stručnjaka za talente kaže da su meke vještine vrlo važne za budućnost zapošljavanja i ljudskih resursa. U istom je izvješću zaključeno da 89% kaže da zaposlenicima koji su ocijenjeni kao loši obično nedostaju meke vještine, a 57% tvrtki ima problema s točnom procjenom mekih vještina.

Koje su to meke vještine ili soft skills?

💡 Vještine komunikacije

💡 Emocionalna inteligencija

💡 Prilagodljivost

💡 Vještine rješavanja problema

💡 Liderske vještine

💡 Upravljanje vremenom

💡 Suradnja i timski rad

💡 Vještine umrežavanja

💡 Otpornost

💡 Samomotivacija

Postoji li način da se ove vještine nauče, budući da formalno obrazovanje nije dovoljno?

Kako se zaposliti: Vještine koje se uče samo iskustvom

Akademija za prvi posao i Mentorski program VIDLJIVA na početku karijere su neke od mogućnosti za mlade da ubrzaju i skrate put do cijenjene karijere.

Kakav je mentorski proces u programu?

Na početku rada dogovaraju se ciljevi i dinamika rada.

Proces slijedi najbolje svjetske prakse i preporuke, a rezultat su vještine koje potencijal (znanje, vještine i iskustvo) pretvaraju u prihode, što je značajno i poslodavcima i klijentima.

Mentorstvo podrazumijeva prilagodbu ciljevima, preferencijama i kapacitetima polaznika, i podrazumijeva 13 uloga koje dobri mentori igraju u životu svojih klijenata su (prema mom slobodnom prevodu!): Otkrivač, Graničar, Prikupljač, Upitnik, Izazivač, Validator, Navigator, Vizionar, Upozorenje, Destilator, Aktivator, Poveznica i Zaključnik.

Šta znači biti VIDLJIVA na početku karijere?

Naziv programa predstavlja skraćenicu i sastoji se od 7 komponenti:

Vidljivost nije sama sebi svrha, nego način provjere i potvrde vlastitih vrijednosti, svrhe i ciljeva komunikacije.

Kroz mentorski program ćemo definirati: koje vrijednosti su tebi najvažnije u karijeri kako ćeš svoju tržišnu vrijednost odrediti i procijeniti kako ćeš svojom vidljivošću komunicirati svoju vrijednost.

Sve to je pozicioniranje tvog personalnog brenda i temelj uspješne karijere.

Olakšice u komunikaciji su iskrenost i usklađenost sa vlastitim vrijednostima, jer su čitanje između redova i izmišljanje dodatna opterećenja.

Kroz ovaj aspekt mentorskog programa ćeš svoju komunikaciju prilagoditi sebi, svojim preferencijama i karakteristikama.

Da li ti više odgovara pisano izražavanje ili video?

Kako se snalaziš na društvenim mrežama?

Bitno je da budeš iskrena i prema sebi i prema drugima, koji god metod i kanal komunikacije odabereš.

Ponekad sebi postavljamo više prepreka i smetnji nego što bi trebalo, tako da je dopuštenje sebi bitan element mentorskog programa.

Uloga mentorice je upravo u otkrivanju i uklanjanju skrivenih prepreka, kao i pružanju šire slike o rizicima i dugoročnijem planiranju.

Često je sama svjesnost da neke prepreke ne dolaze spolja nego da ih sami sebi postavljamo dovoljna da napravimo odgovarajući potez i približimo se željenom cilju.

Mentorski program pojačava svjesnost o ljudskim vezama i komunikaciji sa drugim ljudima koje ćemo sresti na poslu i u karijeri.

I u smislu priča koje stoje iza svake komunikacije, ljudskih sudbina na koje utičemo svojom vidljvošću i komunikacijom i ljudske nesavršenosti koja ponekad limitira komunikaciju i razumijevanje.

Neke od bitnih mekih vještina vezane za emocionalnu inteligenciju, timski rad i liderske sposobnosti – zapravo su neodvojive od ljudskosti.

Kroz mentorski proces savladavamo pitanje provjera istinitosti.

Svjesnost o izazovima znanstvene, medijske i marketinške pismenosti za mlade na početku karijere znači i spremnost da procijene i provjere različite izvore informacija, validnost i pouzdanost tvrdnji, stavova i uvjerenja.

Sve to omogućuje da se komunikacija i vidljivost polaznika Mentorskog programa razvijaju na čvrstim temeljima istine.

Filozofija Misije moguće je da tražimo rješenja umjesto da brinemo o problemima, tako da i mentorski proces traži različite načine i perspektive suočavanja sa izazovima.

Mentorska uloga je da objektivnije ponudi ideje i primjere za rješenja, kao i alate i smjernice za donošenje odluka.

Vizija rješenja je garancija da vidljivost i komunikacija ne ostaju “pucanj u prazno”, nego svrhovito i učinkovito djeluju prema definiranom cilju.

Vjerujući da je poduzetnički način razmišljanja jedan od najboljih puteva ka cijenjenom poslu i uspješnoj karijeri, mentorski program pomaže aktivirati ideje i realizirati postupne korake.

Inovativnost kao iterativni proces dugoročno ima potencijal da za mladu osobu proširi vidike i otvori nove prilike.

Misija Moguće je virtualni prostor za međugeneracijsku sinergiju i popravljanje raspoloženja na vrlo ozbiljan način.

Umjesto o problemima, pričamo o rješenjima.

Ne pričamo o razočarenjima, nego o mogućnostima, jer se iz svakog problema može dobiti inspiracija za neko rješenje ili poduzimanje nečega.

Na taj način, umjesto naučene bespomoćnosti, promoviramo načine za savladavanje prepreka i ono što smo kroz to naučili.

Želite dati doprinos Misiji Moguće? Javite se.